Wir begleiten Sie auf der Suche nach der idealen Stelle
Bewerbungsberatung
Tipps & Tricks
Arbeiten soll Spass machen und das kann es nur, bei der für Ihre Bedürfnisse entsprechenden Arbeitgeberin und den passenden Aufgaben. In einigen Berufsrichtungen herrscht bereits ein Arbeitnehmermarkt. Die attraktiven und erfolgreichen Arbeitgeberinnen können dennoch auswählen. Eine saubere Vorbereitung und eine professionelle Bewerbung lohnen sich in jedem Fall. Wir beraten Sie gerne mit Tipps & Tricks zum Bewerbungsprozess.
Sie sind unzufrieden im Job, suchen nach langer Zugehörigkeit wieder einmal ein neues Arbeitsumfeld oder streben den nächsten Schritt ausserhalb Ihres aktuellen Umfeldes an? Wie finden Sie nun die ideale berufliche Herausforderung und eine passende Unternehmung?
- Suche über die klassischen Jobplattformen
- Passive Suche über persönliche Kontakte und die Sozialen Medien
- Suchen Sie sich einen Partner in der Jobsuche. Seriöse Personalberater verfügen über solides Hintergrundwissen, werden Sie sehr individuell und ehrlich beraten und besetzen oft auch Stellen die nie ausgeschrieben werden.
#opentowork
Positionierung
Ehe Sie sich auf eine offene Stelle bewerben, macht es Sinn, sich selbst zu reflektieren und seine Bedürfnisse zu kennen. Je klarer Ihr Bild von der idealen Arbeitgeberin und dem gesuchten Aufgabenfeld ist, desto wahrscheinlicher ist der Bewerbungserfolg und die langfristige Zufriedenheit im neuen Job.
Machen Sie sich dazu folgende Gedanken:
- Was ist Ihnen besonders wichtig, damit Sie langfristig bei einer Arbeitgeberin zufrieden sind?
- Worauf legen Sie in der Zusammenarbeit besonders viel Wert?
- Den meisten Menschen ist das Team besonders wichtig. Überlegen Sie sich gut, was dies für Sie konkret bedeutet.
- Welches Umfeld streben Sie an? International, National, Regional?
- Was ist die bevorzugte Unternehmensgrösse?
- Liegen Ihnen eher unkomplizierte und spontane Unternehmen oder schätzen Sie klare Prozesse und Regulatorien?
- Wie wichtig ist der Arbeitsplatz und die Infrastruktur?
- Was für eine Arbeitskultur sagt Ihnen am ehesten zu?
- Sind Sie leistungsorientiert oder ist Ihnen eine gesunde Work-Life Balance wichtiger?
Einige dieser Punkte können Sie von aussen und damit vor der Bewerbung eher schwerlich oder gar nicht überprüfen. Dennoch lohnt es sich den Ruf und die Arbeitgebermarke der Zielfirma unter die Lupe zu nehmen. Personaldienstleister sind aufgrund ihres Netzwerkes sehr geeignete Ansprechpartner, die über wertvolle Hintergrundinformationen verfügen. Gemeinsam ist es einfacher die für Sie passende Arbeitgeberin zu eruieren.
Sie wissen was Sie suchen und haben eine interessante Unternehmung oder eine spannende Vakanz gefunden. Jetzt geht es darum sich seriös zu bewerben. Nehmen Sie sich Zeit und erstellen Sie vollständige sowie optisch ansprechende Bewerbungsunterlagen. In der ersten Phase ist Ihr Bewerbungsdossier der einzige Eindruck, den Sie hinterlassen können. Vergessen Sie nicht, gute Firmen haben immer die Wahl.
Was wir Ihnen hier empfehlen:
- Eine professionelle Bewerbung bedeutet für Sie einen gewissen zeitlichen Aufwand. Wenn Sie unsicher sind ob sich eine Bewerbung lohnt oder die Anzeige schon länger online ist, rufen Sie vor der Bewerbung an und fragen nach.
- Anschreiben oder nicht? Viele Firmen geben es Ihnen ein Stück weit im Prozess vor. Überlegen Sie sich aber selbst ob nicht Sie von einem solchen Schreiben profitieren. Das Bewerbungsschreiben ist Ihre Chance etwas mitzuteilen, dass auf dem Lebenslauf oder auf den Zeugnissen nicht steht. Sie können dort auch Stellung zu möglichen Unklarheiten in Ihrem Werdegang nehmen.
- Beachten Sie unbedingt, dass Ihre Bewerbungsunterlagen verständlich, chronologisch und vollständig sind.
- Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Dokumente bündeln und nicht unzählige, einzelne Dokumente versenden.
- Senden Sie Ihre Dokumente in PDF-Format.
- Bewerbungen persönlich vorbeibringen oder per Post versenden gehört längst der Vergangenheit an.
Die Bewerbung
Der Rekrutierungsprozess
Sie werden feststellen, dass es nicht den einen Bewerbungsprozess gibt. Auch die Unternehmen werden immer kreativer, was die Suche nach den passenden Talenten anbelangt. Sobald Sie Ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht haben, sollten Sie immer eine Eingangsbestätigung erhalten.
Leider beginnt hier nun bei vielen Firmen das grosse Warten. Niemand wartet gerne, doch eine seriöse Prüfung braucht Zeit. Die Personalsuche wird oft neben dem Tagesgeschäft betrieben. Zeigen Sie sich verständnisvoll.
Nach zwei Wochen warten dürfen Sie sich auch mal telefonisch über den Stand informieren. Wir raten Ihnen allerdings generell davon ab nach der Bewerbung irgendwelche Nachforschungen anzustellen. Auch nach einer Absage nicht. Es wird seine Gründe haben, auch wenn es einen manchmal schmerzt. In den seltensten Fällen werden Sie beim Nachfassen nützliche Informationen erhalten. Schauen Sie nach vorne, die nächste Chance wird kommen.
Beobachten Sie das Unternehmen dennoch über die ganze Phase des Bewerbungsprozesses. Das Verhalten, die Feedbacks und die Wartezeit können grundsätzlich sehr wohl etwas über die Kultur und die Art und Weise dieses Unternehmens aussagen. Überinterpretieren sollte man es allerdings nicht. Wenn Sie sich persönlich vorstellen dürfen, ergibt sich allerdings aus vielen einzelnen Eindrücken möglicherweise ein klares Gesamtbild.
Das Bewerbungsgespräch
Herzlichen Glückwunsch, Sie wurden zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Sie haben nichts zu verlieren, dies ist Ihre Chance sich zu präsentieren. Mit einem Bewerbungsgespräch ist nicht ein persönliches Einzelgespräch gemeint, sondern vielmehr die ganze Phase des gemeinsamen Kennenlernens. Dazu gehört beispielsweise auch eine Arbeitsprobe / ein Schnuppertag. Es geht um Ihre berufliche Zukunft. Entsprechend gilt es sich äusserst seriös vorzubereiten und sich authentisch zu präsentieren.
Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung und haben es nun bei einer spannenden Unternehmung in die entscheidende Phase geschafft. Nun gilt es sich auf der einen Seite in ein gutes Licht zu stellen, aber auch die Augen und Ohren für das Vorgetragene offen zu halten. Bei einem Arbeitsvertrag unterschreiben zwei Parteien. Es ist für den gemeinsamen Erfolg unerlässlich, dass auch beide Vertragspartner wissen worauf sie sich einlassen. Bereiten Sie sich daher seriös auf das erste Gespräch vor.
Machen Sie sich dazu folgende Gedanken:
- Sammeln Sie grundlegende Informationen zum Unternehmen
- Womit verdient das Unternehmen sein Geld? Was sind die Dienstleistungen und Kernkompetenzen?
- Wieso interessieren Sie sich für das Unternehmen?
- Haben Sie verstanden, was Ihre Aufgabe wäre? Versuchen Sie sich ein Bild von der Stelle zu machen und stellen Sie möglichst zielführende Fragen. Sie müssen ein klares Bild haben, um eine solide Entscheidung treffen zu können.
- Was hat Sie überzeugt, dass diese Stelle und diese Firma zu Ihnen passen?
- Was erwarten Sie von Ihrer direkten Führungskraft?
- Setzen Sie sich mit ihrem Lebenslauf auseinander und stellen Sie sicher, dass Sie diesen nachvollziehbar und möglichst unkompliziert vortragen können. Bleiben Sie sich dabei treu. Versuchen Sie nicht abzuschweifen und versetzen Sie sich in die Lage der Entscheidungsträger. Die Präsentation sollte grundsätzlich kurz und knackig gehalten werden.
Vorbereitung
Die Gespräche
Dank einer soliden Vorbereitung dürfen Sie sich auf angenehme und interessante Gespräche freuen. Viele Unternehmen führen Erstgespräche digital durch. An der Idee des gegenseitigen Kennenlernens hat sich damit aber nichts geändert. Wichtig ist sicherlich, dass Sie während dem Bewerbungsprozess immer die Chance erhalten, den Arbeitsplatz, die Entscheidungsträger und ihre potenziellen Arbeitskolleginnen und -kollegen persönlich zu treffen.
Tipps & Tricks:
- Bringen Sie, nach gründlicher Vorbereitung, Ihre Fragen mit ans Gespräch und stellen Sie sicher, dass Sie schlüssige Antworten erhalten. Das ist wichtig für Sie und macht einen guten Eindruck auf Ihre Zuhörer.
- Bringen Sie zum Bewerbungsgespräch etwas zum Schreiben mit (egal ob digital oder Notizbuch und Stift). Ohne Schreibmaterial und Notizen erkennt jedes Gegenüber, dass Sie sich keinerlei Gedanken zur Firma oder der Vakanz gemacht haben.
- Seien Sie authentisch und bleiben Sie sich selbst. Das ist die wichtigste Grundregel und gilt für sämtliche Aspekte des gegenseitigen Kennenlernens
- Die Kleidungswahl knüpft grundsätzlich an dieser Regel an, gehen Sie wie sie sich wohlfühlen. Überlegen Sie sich dennoch was in Ihrer Branche/Berufsgruppe üblich ist. Letztlich sollen Sie sich in Ihrer Haut wohlfühlen.
- Gehen Sie mit einem guten Gefühl, Sie können nur gewinnen. Auch eine Absage kann durchaus das richtige Ergebnis sein.
- Beantworten Sie Fragen überlegt und bleiben Sie sich treu. Sie gewinnen nichts, wenn Sie nicht ehrlich sind, was Ihre Fähigkeiten anbelangt. Es ist aber auch nicht verboten, etwas Werbung in eigener Sache zu machen. Auch mögliche «Defizite» lassen sich, mit den richtigen Worten, wohlwollend präsentieren.
- Stellen Sie durchaus auch kritische Fragen. Haben Sie keine falsche Scheu Ihre Zuhörer herauszufordern. Bleiben Sie hier aber in Ihrer persönlichen Komfortzone.
Das Gehalt
Die Entlöhnung ist ein zunehmend offen diskutiertes Thema in der Gesellschaft. Unabhängig von Alter, Herkunft und Bildung ist das Gehalt ein wichtiger Faktor. Dennoch, ob Sie in einem Unternehmen langfristig glücklich werden, hängt nur sekundär von Ihrem Gehalt ab. Beim Gehalt gilt es eine gesunde Balance zu finden. Dies gilt sowohl für Arbeitnehmende als auch für Arbeitgebende. Ist das Gehalt zu tief, wird es Sie früher oder später unglücklich machen. Ist das Gehalt eher hoch angesetzt, kann das aus einigen Gründen zu psychischem Stress und damit zu Unzufriedenheit führen.
Wichtige Tipps und Tricks zum Thema Lohn
Die persönlichen Umstände, der Bildungshintergrund, die aktuelle Situation Ihrer Arbeitgeberin, der Markt und vieles mehr machen das Thema Lohn sehr individuell. Vielleicht sind Sie gegenwärtig gerade in einer sehr guten Situation um mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln, möglicherweise ist aber genau das Gegenteil der Fall.
Bevor Sie sich zu Ihrem Gehalt eine Meinung bilden, sollten Sie sich folgende Fragen stellen:
- Was sind Ihre beruflichen Ziele? Wo stehen Sie aktuell in Ihrer Laufbahn (Bildungshintergrund und einschlägige berufliche Erfahrungen)?
- Wie steht es um Ihre derzeitige Leistungsmotivation? Wollen Sie ein wichtiger Leistungsträger sein oder ist Ihnen die persönliche Flexibilität und Freizeit allenfalls wichtiger?
- Versuchen Sie eine gesunde Selbsteinschätzung Ihrer Leistungsfähigkeit vorzunehmen. Wie wichtig sind Sie für den Erfolg Ihres Teams / Unternehmens?
- Seien Sie sich der Möglichkeiten Ihrer Branche bewusst. Wenn Lohn für Sie ein sehr entscheidender Faktor ist, kommen gewisse Branchen für Sie nicht in Frage. Wenn Sie hingegen eher aufgabenorientiert sind, sind Sie in der Brachen-/Berufswahl deutlich freier.
- Gibt es in Ihrer Branche / Ihrem Unternehmen eine relativ offene Lohnpolitik? Möglicherweise gibt es in Ihrem Umfeld generell wenig Verhandlungsspielraum, da Sie aufgrund Ihrer Funktion oder Ihrem Bildungsstand in Stufen eingeteilt werden. Beobachten Sie solche Systeme genau, unter Umständen kann ein solches Modell sehr zu Ihrem Nachteil sein.
Unsere Empfehlungen:
- Überprüfen Sie Ihre aktuelle Lohnsituation alle 1-3 Jahre. Vergessen Sie das Thema danach wieder. Es lohnt sich nicht, sich ständig und zu sehr auf dieses Thema zu «versteifen». Gute Arbeitgeberinnen gehen auf Ihre Talente und Leistungsträger zu und passen deren Gehälter proaktiv an.
- Lassen Sie sich nicht von anderen Mitarbeitenden oder Verwandten und Bekannten verunsichern. Es ist nicht alles wahr, was über Gehälter gesagt wird und es spielt für Sie vermutlich auch keine Rolle.
- Informieren Sie sich online und lassen Sie sich von uns beraten. Gerne geben wir Ihnen ein für Sie realistisches Lohnband an.
- Wenn Sie ein Jungtalent sind oder gerade den Einstieg in eine neue Berufsrichtung / eine neue Branche gewagt haben, ist eine passende Arbeitgeberin sehr wichtig für Sie. Das Gehalt sollte in diesem Moment eine eher kleine Rolle spielen.
- Seien Sie trotz allem mutig. Wenn Sie die oben genannten Fragestellungen für sich klären konnten und Sie der Überzeugung sind, dass Ihnen ein besseres Gehalt zusteht, dann sprechen Sie es an. Seien Sie zur Not auch hartnäckig. Wenn Sie gute Arbeit machen, steht Ihnen auch ein solides Gehalt zu. Wenn Sie sich mehrfach unter Wert schlagen, führt dies zu einem inneren Konflikt und möglicherweise zum Leistungsabfall. Davon profitiert letztlich niemand.
Haben Sie weitere Fragen oder möchten sich beruflich verändern?
Wir hoffen diese Informationen haben Ihnen weitergeholfen. Gerne beraten wir Sie, frei von Verpflichtungen, ganz persönlich. Treten Sie mit uns in Kontakt, wir freuen uns Sie kennenzulernen.
Reddot HR Consulting AG
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